Laudo de Insalubridade

O Laudo de Insalubridade é Obrigatório

A elaboração do Laudo de Insalubridade cumpre determinação das Normas Regulamentadoras NR-15 e Decreto 93.412 de 14/10/86, respectivamente.

Quem pode elaborar o Laudo de Insalubridade

Os quais devem ser elaborados por profissional devidamente habilitado e registrado no respectivo conselho de classe, normalmente engenheiro de segurança e médico do trabalho.

Qual o valor do Adicional de Insalubridade

O exercício de trabalho em condições de insalubridade, de acordo com a Norma Regulamentadora NR-15 do Ministério do Trabalho, assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre o salário mínimo nacional.

Os valores variam entre o equivalente a:

  • 40% para insalubridade de grau máximo;
  • 20% para insalubridade de grau médio e
  • 10% para insalubridade de grau mínimo.

O pagamento do adicional de insalubridade não exime o empregador de implantar medidas que possam neutralizar e até eliminar os agentes insalubres.

Gestão e eliminação da Insalubridade

A eliminação, através de medida de proteção coletiva, do agente ambiental comprovada através de avaliação pericial permitirá a cessação do pagamento do adicional de insalubridade.

Para que haja monitoramento do grau de insalubridade dos ambientes, faz-se necessária uma revisão anual dos respectivos laudos.

NR-15 Atividade e Operações Insalubres

Veja a NR-15 na integra, clique aqui.

A NR-15 determina que consideradas atividades ou operações insalubres as que se desenvolvem:

  •  Acima dos limites de tolerância previstos nos Anexos n.º 1, 2, 3, 5, 11 e 12
  • Nas atividades [se a atividade é realizada] mencionadas nos Anexos n.º 6, 13 e 14;
  • Comprovadas através de laudo de inspeção do local de trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10.

Anexos:

O que é limite de tolerância

Segundo a NR-15:

 

Entende-se por “Limite de Tolerância”, para os fins desta Norma, a concentração ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não causará dano à saúde do trabalhador, durante a sua vida laboral.

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